КОРПОРАТИВ ТАНГЛИКНИ ҲАЛ ЭТИШ ЙЎЛЛАРИ

Abstract

Ҳозирги глобал иқтисодий муҳитда корпоратив муносабатлар тобора мураккаб ва кўп қиррали тус олмоқда. Жамиятнинг бошқарув органларида қарор қабул қилишдаги келишмовчиликлар ва ўзаро қарама-қарши манфаатлар баъзан шундай даражада кучаядики, компаниянинг фаолияти мутлақо тўхтап қолади. Бундай ҳолат корпоратив танглик (дедлок) деб аталади.