КОРПОРАТИВ ТАНГЛИК ВА УНИ ҲАЛ ЭТИШНИНГ АЙРИМ МАСАЛАЛАРИ

Abstract

Дедлок (инглиз тилида “deadlock” — тўсиқли ҳолат, ечилмайдиган келишмовчиликлар, танлик ҳолати) предмети ва ундан чиқиш йўллари сўнгги йилларда нисбатан ўзининг юқори даражадаги долзарблигига эришди. Иқтисодий субъектларнинг талаблари, қонунчиликдаги бўшлиқлар ва корпоратив муносабатларнинг кўп қирралилиги танглик вазиятларни аниқлаш, таҳлил қилиш ҳамда уларни бартараф этиш йўлларини излаш масаласининг долзарблигини таъминлаб турибди. Шу билан изоҳланадики, кўплаб иқтидорли ҳуқуқшунос олимлар бу ҳодисани тадқиқ этишга устувор аҳамият қаратмоқдалар.