TRANSFORMATSION LIDERLIKNING INSON RESURSLARINI RIVOJLANTIRISHDAGI STRATEGIK AHAMIYATI

Abstract

Mazkur ilmiy maqolada transformatsion liderlik konsepsiyasining inson resurslarini rivojlantirishdagi strategik ahamiyati chuqur tahlil qilinadi. Zamonaviy tashkilotlarda raqobatbardoshlikni ta’minlash va barqaror rivojlanishga erishishda inson kapitalining o‘rni tobora ortib borayotgan bir sharoitda, liderlik uslublarining HR jarayonlariga ta’siri alohida ahamiyat kasb etmoqda. Transformatsion liderlik xodimlarni ilhomlantirish, ularning salohiyatini ochib berish va tashkilot maqsadlariga sodiqligini oshirishga qaratilgan strategik boshqaruv yondashuvi sifatida qaraladi. Maqolada transformatsion liderlikning asosiy komponentlari — idealizatsiyalangan ta’sir, ilhomlantiruvchi motivatsiya, intellektual rag‘batlantirish va individual yondashuv inson resurslarini rivojlantirish jarayonlari bilan uzviy bog‘liq holda tahlil qilinadi. Tadqiqotda ushbu liderlik uslubining xodimlarning kasbiy kompetensiyalarini rivojlantirish, doimiy o‘qitish va bilim almashuvini rag‘batlantirishga ta’siri yoritib beriladi. Shuningdek, transformatsion liderlik orqali xodimlarning ichki motivatsiyasi, innovatsion faolligi va tashabbuskorligini oshirish mexanizmlari asoslab beriladi. Nazariy va empirik tadqiqotlar tahlili shuni ko‘rsatadiki, transformatsion liderlik inson resurslarini rivojlantirish strategiyasining muhim omili bo‘lib, tashkilotlarda yuqori samaradorlik va uzoq muddatli raqobat ustunligini ta’minlaydi. Xulosa qismida HR tizimida transformatsion liderlikni joriy etish bo‘yicha ilmiy-amaliy tavsiyalar ishlab chiqiladi.