KADRLAR BOSHQARUVIDA KORPORATIV QADRIYATLAR VA ULARNING XODIMLAR XULQ-ATVORIGA TA’SIRI

Abstract

Mazkur ilmiy maqolada kadrlar boshqaruvi tizimida korporativ qadriyatlarning o‘rni va ularning xodimlar xulq-atvoriga ta’siri chuqur tahlil qilinadi. Zamonaviy tashkilotlarda korporativ qadriyatlar nafaqat tashkiliy madaniyatning asosiy unsuri, balki xodimlarning kasbiy faoliyati, qaror qabul qilish jarayoni va jamoaviy munosabatlarini belgilovchi muhim omil sifatida namoyon bo‘lmoqda. Tadqiqotda korporativ qadriyatlarning mohiyati, turlari hamda ularning kadrlar boshqaruvi jarayonlari bilan o‘zaro bog‘liqligi nazariy va empirik yondashuvlar asosida o‘rganilgan. Maqolada korporativ qadriyatlar xodimlarning mehnat intizomi, tashabbuskorligi, mas’uliyati va tashkilotga sadoqatini shakllantirishga qanday ta’sir ko‘rsatishi yoritib berilgan. Shuningdek, qadriyatlar orqali xodimlar xulq-atvorini boshqarish, ijobiy mehnat muhitini yaratish va konfliktlarni kamaytirish imkoniyatlari tahlil qilinadi. Inson resurslarini strategik boshqarish sharoitida korporativ qadriyatlar tashkilot maqsadlari bilan xodimlarning shaxsiy manfaatlarini uyg‘unlashtiruvchi mexanizm sifatida qaraladi. Tadqiqot natijalari shuni ko‘rsatadiki, aniq belgilangan va amalda qo‘llaniladigan korporativ qadriyatlar xodimlarning motivatsiyasi va ish samaradorligini sezilarli darajada oshiradi. Xulosa qismida tashkilotlarda samarali kadrlar boshqaruvini ta’minlash uchun korporativ qadriyatlarni shakllantirish va rivojlantirish bo‘yicha ilmiy-amaliy tavsiyalar berilgan.