KATTA KORXONALARDA INSON RESURSLARINI BOSHQARISH TIZIMINI RAQAMLASHTIRISH
Abstract
So‘nggi yillarda global mehnat bozori keskin raqobatga yuz tutmoqda va inson resurslarini boshqarish (HRM) jarayonlari tubdan o‘zgarib bormoqda. Ayniqsa, katta korxonalarda minglab xodimlar faoliyatini boshqarish, ularning samaradorligini tahlil qilish va motivatsiya tizimini shakllantirish murakkab boshqaruv yondashuvlarini talab etadi. Shu nuqtada raqamli texnologiyalar — sun’iy intellekt (AI), katta ma’lumotlar (Big Data) hamda HR Analytics tizimlari HR menejmentning ajralmas qismiga aylanmoqda. Tadqiqotning dolzarbligi shundaki, raqamlashtirilgan HRM tizimi korxona ichki jarayonlarini avtomatlashtiradi, inson omilidan kelib chiqadigan xatolarni kamaytiradi hamda xodimlar salohiyatidan to‘liq foydalanish imkonini yaratadi. Natijada, bunday tizimlar katta korxonalarning raqobatbardoshligini oshirish, xodimlar sadoqatini kuchaytirish va strategik rivojlanishni tezlashtirishda hal qiluvchi omil bo‘lib xizmat qiladi.
References
1. Armstrong, M. (2020). A Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page Publishers.
2. Dessler, G. (2021). Human Resource Management. 17th Edition. Pearson Education Limited.
3. Ulrich, D., & Brockbank, W. (2018). The HR Value Proposition. Boston: Harvard Business Press.
4. Deloitte Insights. (2023). Global Human Capital Trends: Leading in the New World of Work. Deloitte University Press.
5. PwC. (2022). The Future of HR: Digital Transformation and Employee Experience. PwC Global Report.
